svetuliag (svetuliag) wrote,
svetuliag
svetuliag

HR ад: Как устроиться на работу к некомпетентному кадровику

Зачастую, поиски работы, могут стать для кандидата одним из "кругов ада", в его итак непростой в данный момент жизни.
К сожалению, виной этому некомпетентные кадровые работники, которые усложняют и без того, непростой поиск работы сегодня.
Помимо того, что рынок кандидатов сейчас перенасыщен и выбор в большинстве своем делает работодатель, некомпетентные кадровые работники этот поиск только усложняют.
Кадровый работник (он же HR) - первый, с кем контактирует соискатель при отборе на вакансию компании и зачастую его пройти бывает слишком сложно.
Но, не стоит отчаиваться, выход есть!



Я прекрасно понимаю, что некомпетентность 90% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности, это бич современности, и к сожалению ничего поделать с этим не могу.
Но никогда не отрицаю этого факта и более того, хочется пнуть нашу систему образования, которая выпускает этих "специалистов" из институтов.
На заре моей карьеры и образования такого просто не было.

Итак, как же обойти этих нерадивых и некомпетентных "девочек" (как правило, это молодые специалисты женского пола) и заполучить желаемую работу?

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований.
Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций.
Конечно, есть и исключения. Но сегодня это скорее редкость, чем закономерность.

Итак, несколько решений, которые на мой взгляд Вам помогут.

1. Ищите возможности выхода на непосредственного руководителя.
Он вас точно сможет оценить по достоинству и увидеть то самое, что он уже долго ищет.
Иначе бизнес рискует остаться без хорошего профессионала и специалиста.

2. А если не получается прорваться к руководителю, то постарайтесь пройти первый этап.
Не раздражайте сотрудниц своими глубокими знаниями и впечатляющим опытом.
Постарайтесь не вызывать у них комплексов, выглядите скромнее.
Поставьте себе главную цель — просто понравиться им. Тогда есть шанс, что пройдете во второй тур.

3. Еще можно попробовать «подстроиться», создать так называемый раппорт.
Услышать ведущую потребность, скорее всего она будет в признании и власти.
Соответственно, полезны будут пара уместных комплиментов, демонстрация значимости рекрутера.
Но здесь главное — не переусердствовать и не заискивать.

4. Компетентный HR на собеседовании должен задавать вопросы, раскрывающие ваши профессиональные компетенции.
Если вы чувствуете, что специалист не совсем ориентируется в теме, здесь есть две рекомендации: говорите о своих достижениях на предыдущем месте работы, используя технику STAR (ситуация, задача для решения, путь достижения и результат), но при этом старайтесь употреблять понятные термины, то есть говорите простым языком.
Второй вариант: в аккуратной форме попросите пригласить на собеседование сотрудника, который может вашу компетентность оценить.
Это, конечно, очень рискованный и крайний случай, но если вы чувствуете, что ситуации уже едва ли что поможет, попробуйте последний шанс.

5. Еще один важный момент наличие/отсутствие необходимых документов.
Недавно, у моего знакомого был очень показательный случай.
Он прошел собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что у него, вместо паспорта РФ - Вид на жительство в РФ, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян.
И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т.д.
Работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет, поэтому просто погуглите правила оформления Вашего случая на работу, распечатайте это и принесите в отдел кадров (ну или почитайте ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в которой указаны все необходимые документы для приема на работу).


Надеюсь, эти советы помогут вам в поисках работы и трудоустройстве.


Tags: hr, кадры, обсудим?, работа
Subscribe
promo svetuliag november 23, 2014 08:17 314
Buy for 10 tokens
Что-то типа верхнего поста. Всем привет! Меня зовут Света. Я в ЖЖ недавно, долго не видела надобности регистрироваться, но всё же решилась :) Пишу всякий лытдыбр - о себе, сыне, работе, фильмах, книгах. Активно осваиваю новые рецепты)) Можно и нужно задавать вопросы по кадрам, поиску работы и…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 50 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →