svetuliag (svetuliag) wrote,
svetuliag
svetuliag

HR ад: Как устроиться на работу к некомпетентному кадровику

Зачастую, поиски работы, могут стать для кандидата одним из "кругов ада", в его итак непростой в данный момент жизни.
К сожалению, виной этому некомпетентные кадровые работники, которые усложняют и без того, непростой поиск работы сегодня.
Помимо того, что рынок кандидатов сейчас перенасыщен и выбор в большинстве своем делает работодатель, некомпетентные кадровые работники этот поиск только усложняют.
Кадровый работник (он же HR) - первый, с кем контактирует соискатель при отборе на вакансию компании и зачастую его пройти бывает слишком сложно.
Но, не стоит отчаиваться, выход есть!



Я прекрасно понимаю, что некомпетентность 90% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности, это бич современности, и к сожалению ничего поделать с этим не могу.
Но никогда не отрицаю этого факта и более того, хочется пнуть нашу систему образования, которая выпускает этих "специалистов" из институтов.
На заре моей карьеры и образования такого просто не было.

Итак, как же обойти этих нерадивых и некомпетентных "девочек" (как правило, это молодые специалисты женского пола) и заполучить желаемую работу?

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований.
Я, пожалуй, подтвержу данные мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций.
Конечно, есть и исключения. Но сегодня это скорее редкость, чем закономерность.

Итак, несколько решений, которые на мой взгляд Вам помогут.

1. Ищите возможности выхода на непосредственного руководителя.
Он вас точно сможет оценить по достоинству и увидеть то самое, что он уже долго ищет.
Иначе бизнес рискует остаться без хорошего профессионала и специалиста.

2. А если не получается прорваться к руководителю, то постарайтесь пройти первый этап.
Не раздражайте сотрудниц своими глубокими знаниями и впечатляющим опытом.
Постарайтесь не вызывать у них комплексов, выглядите скромнее.
Поставьте себе главную цель — просто понравиться им. Тогда есть шанс, что пройдете во второй тур.

3. Еще можно попробовать «подстроиться», создать так называемый раппорт.
Услышать ведущую потребность, скорее всего она будет в признании и власти.
Соответственно, полезны будут пара уместных комплиментов, демонстрация значимости рекрутера.
Но здесь главное — не переусердствовать и не заискивать.

4. Компетентный HR на собеседовании должен задавать вопросы, раскрывающие ваши профессиональные компетенции.
Если вы чувствуете, что специалист не совсем ориентируется в теме, здесь есть две рекомендации: говорите о своих достижениях на предыдущем месте работы, используя технику STAR (ситуация, задача для решения, путь достижения и результат), но при этом старайтесь употреблять понятные термины, то есть говорите простым языком.
Второй вариант: в аккуратной форме попросите пригласить на собеседование сотрудника, который может вашу компетентность оценить.
Это, конечно, очень рискованный и крайний случай, но если вы чувствуете, что ситуации уже едва ли что поможет, попробуйте последний шанс.

5. Еще один важный момент наличие/отсутствие необходимых документов.
Недавно, у моего знакомого был очень показательный случай.
Он прошел собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что у него, вместо паспорта РФ - Вид на жительство в РФ, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян.
И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т.д.
Работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет, поэтому просто погуглите правила оформления Вашего случая на работу, распечатайте это и принесите в отдел кадров (ну или почитайте ч. 1 ст. 65 ТК РФ, в которой указаны все необходимые документы для приема на работу).


Надеюсь, эти советы помогут вам в поисках работы и трудоустройстве.


Tags: hr, кадры, обсудим?, работа
Subscribe
promo svetuliag november 23, 2014 08:17 312
Buy for 10 tokens
Что-то типа верхнего поста. Всем привет! Меня зовут Света. Я в ЖЖ недавно, долго не видела надобности регистрироваться, но всё же решилась :) Пишу всякий лытдыбр - о себе, сыне, работе, фильмах, книгах. Активно осваиваю новые рецепты)) Можно и нужно задавать вопросы по кадрам, поиску работы и…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 50 comments