svetuliag (svetuliag) wrote,
svetuliag
svetuliag

4 вопроса рекрутера, на которые нет правильного ответа


Чтобы успешно пройти собеседование, нужно выдержать ряд вопросов.
При этом важно показать себя с лучшей стороны.
Большинство из нас, собираясь на собеседование, испытывает волнение и страх оказаться хуже конкурентов, неправильно ответить на вопросы рекрутера, не так преподнести информацию о себе.
Но чаще всего наши страхи надуманы и ничем не подкреплены.
А на множество вопросов рекрутеров и вовсе не существует правильных ответов.
Четыре, самые популярные, ниже. И что нужно на них отвечать.

Многие рекрутеры, начитавшись "умных" книжек западных авторов, внедряют эти способы и у нас.
К сожалению, многие из них не работают..
Но, работа кандидатам нужна и обойти этого рекрутера, для встречи с непосредственным руководителем как-то надо.
А как конкретно, читаем ниже.

1.Почему вы хотите у нас работать?

Самый ожидаемый ответ звучит примерно так: «Потому что мне нравится ваша компания, я разделяю ее принципы и хочу развиваться вместе с вами» и прочие комплименты.
Можно ли назвать такой ответ правильным? Отчасти.
Если за этими словами не стоит никакой конкретики, то они крайне неубедительны.
Так можно сказать о любой компании, независимо от ее специализации и профиля.
Чтобы звучать уверенно, добавьте фактов, найдите что-то общее в своих целях и в целях предприятия, на которое хотите устроиться.
Одним словом, расскажите о том, чем лично вас привлекает должность.
Не говорите общими фразами, которые наверняка скажут ваши конкуренты.

2.Кем вы видите себя через 5 лет?

Такой вопрос задают, чтобы понять, насколько вы амбициозны.
Но на него тоже нет единственно верного ответа. И не нужно пытаться его придумать.
- Если вы не знаете, чем хотите заниматься через 5 или 10 лет, так и скажите, что находитесь в поиске себя и пока не можете планировать свою жизнь на такой длительный срок.
- Если у вас уже есть готовая стратегия личного развития и профессионального роста, поделитесь ею с рекрутером.
Расскажите о прошлых достижениях, сравнив себя с тем, кем вы были 5 лет назад.
Покажите, что умеете идти к цели и добиваться поставленных результатов.

3. Какая у вас мотивация?

Что касается мотивации, вероятно, руководитель не ждет от вас ответа о деньгах. И это его, а не ваша ошибка.
Любой соискатель в большей или меньшей степени руководствуется размером зарплаты.
Поэтому не бойтесь быть неправильно понятым.
Любой честный ответ будет засчитан: карьерный рост, возможность профессионального развития.
Даже уютный офис может стать мотивацией, если раньше вам приходилось работать на ту же зарплату в сырой подсобке.
Не ищите правильного ответа, говорите прямо и откровенно.

4. Почему вы считаете себя лучшим кандидатом?

Один из самых сложных вопросов. Отвечать на него нужно обдуманно.
Хуже всего — сравнивать себя с кем-то, говорить о бывших коллегах в пренебрежительной манере и пытаться выглядеть лучше за счет чужих ошибок.
Это изначально неправильная стратегия. Остальное — на ваше усмотрение.
Наверняка вы умеете что-то делать особенно хорошо, добились успеха в определенном направлении, легко обучаетесь и справляетесь со стрессом и так далее.
Говорите прямо и по делу. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, забыв о конкуренции.


Хорошей Вам работы в новом году!

Tags: hr, кадры
Subscribe
promo svetuliag november 23, 2014 08:17 312
Buy for 10 tokens
Что-то типа верхнего поста. Всем привет! Меня зовут Света. Я в ЖЖ недавно, долго не видела надобности регистрироваться, но всё же решилась :) Пишу всякий лытдыбр - о себе, сыне, работе, фильмах, книгах. Активно осваиваю новые рецепты)) Можно и нужно задавать вопросы по кадрам, поиску работы и…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 118 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →