svetuliag (svetuliag) wrote,
svetuliag
svetuliag

4 вопроса рекрутера, на которые нет правильного ответа


Чтобы успешно пройти собеседование, нужно выдержать ряд вопросов.
При этом важно показать себя с лучшей стороны.
Большинство из нас, собираясь на собеседование, испытывает волнение и страх оказаться хуже конкурентов, неправильно ответить на вопросы рекрутера, не так преподнести информацию о себе.
Но чаще всего наши страхи надуманы и ничем не подкреплены.
А на множество вопросов рекрутеров и вовсе не существует правильных ответов.
Четыре, самые популярные, ниже. И что нужно на них отвечать.

Многие рекрутеры, начитавшись "умных" книжек западных авторов, внедряют эти способы и у нас.
К сожалению, многие из них не работают..
Но, работа кандидатам нужна и обойти этого рекрутера, для встречи с непосредственным руководителем как-то надо.
А как конкретно, читаем ниже.

1.Почему вы хотите у нас работать?

Самый ожидаемый ответ звучит примерно так: «Потому что мне нравится ваша компания, я разделяю ее принципы и хочу развиваться вместе с вами» и прочие комплименты.
Можно ли назвать такой ответ правильным? Отчасти.
Если за этими словами не стоит никакой конкретики, то они крайне неубедительны.
Так можно сказать о любой компании, независимо от ее специализации и профиля.
Чтобы звучать уверенно, добавьте фактов, найдите что-то общее в своих целях и в целях предприятия, на которое хотите устроиться.
Одним словом, расскажите о том, чем лично вас привлекает должность.
Не говорите общими фразами, которые наверняка скажут ваши конкуренты.

2.Кем вы видите себя через 5 лет?

Такой вопрос задают, чтобы понять, насколько вы амбициозны.
Но на него тоже нет единственно верного ответа. И не нужно пытаться его придумать.
- Если вы не знаете, чем хотите заниматься через 5 или 10 лет, так и скажите, что находитесь в поиске себя и пока не можете планировать свою жизнь на такой длительный срок.
- Если у вас уже есть готовая стратегия личного развития и профессионального роста, поделитесь ею с рекрутером.
Расскажите о прошлых достижениях, сравнив себя с тем, кем вы были 5 лет назад.
Покажите, что умеете идти к цели и добиваться поставленных результатов.

3. Какая у вас мотивация?

Что касается мотивации, вероятно, руководитель не ждет от вас ответа о деньгах. И это его, а не ваша ошибка.
Любой соискатель в большей или меньшей степени руководствуется размером зарплаты.
Поэтому не бойтесь быть неправильно понятым.
Любой честный ответ будет засчитан: карьерный рост, возможность профессионального развития.
Даже уютный офис может стать мотивацией, если раньше вам приходилось работать на ту же зарплату в сырой подсобке.
Не ищите правильного ответа, говорите прямо и откровенно.

4. Почему вы считаете себя лучшим кандидатом?

Один из самых сложных вопросов. Отвечать на него нужно обдуманно.
Хуже всего — сравнивать себя с кем-то, говорить о бывших коллегах в пренебрежительной манере и пытаться выглядеть лучше за счет чужих ошибок.
Это изначально неправильная стратегия. Остальное — на ваше усмотрение.
Наверняка вы умеете что-то делать особенно хорошо, добились успеха в определенном направлении, легко обучаетесь и справляетесь со стрессом и так далее.
Говорите прямо и по делу. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, забыв о конкуренции.


Хорошей Вам работы в новом году!

Tags: hr, кадры
Subscribe
promo svetuliag november 23, 2014 08:17 316
Buy for 10 tokens
Что-то типа верхнего поста. Всем привет! Меня зовут Света. Я в ЖЖ недавно, долго не видела надобности регистрироваться, но всё же решилась :) Пишу всякий лытдыбр - о себе, сыне, работе, фильмах, книгах. Активно осваиваю новые рецепты)) Можно и нужно задавать вопросы по кадрам, поиску работы и…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 118 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →