svetuliag (svetuliag) wrote,
svetuliag
svetuliag

Работа после декрета


Не секрет, что существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы.
Именно поэтому, работодатели очень настороженно относятся к молодым мамам при приеме на работу.
Слишком много навязанных стереотипов, мешает маме оперативно вернуться к работе.
Давайте разберем все-таки больше плюсов или минусов в молодой маме?!

Хочется начать с того, что многие мамы, сейчас, начали зарабатывать еще сидя в декрете.
Для кого-то это вынужденная мера, т.к. не хватает одной зарплаты мужа, а для кого-то работа (зачастую в сети) стала отдушиной, ведь очень тяжело быть в социальном и эмоциональном вакууме, который вертится вокруг ребенка. Некоторые мамы, после окончания декрета, делают эту работу для себя основной, но большинство все-таки, стремиться вернуться к привычному роду деятельности (в офис).
Если с момента рождения ребенка прошло более 3-х лет, или мама не возвращается (по разным причинам) на свое старое место, то приходится устраиваться в новую компанию.
И, часто, как не грустно это констатировать, работодатель не берет молодую маму именно ввиду того, что у нее маленький ребенок (дети), хоть и не говорит об этом в открытую.

Итак, почему же работодатель отказывает маме?!
В основном, за этим кроется ДВЕ причины:

1. Сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше.
В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится.
К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00. (Напомню, что в 90% детских садов график работы с 07:00 до 19:00 часов!)

2. За время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают.
Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими.
Работодатели думают: если вы год/два/три года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Уже слышу возгласы отрицания молодых мам!))
И знаете, я с большинством согласна, потому что сама являюсь мамой, у которой есть 4-х летний ребенок, который ходит в сад, у которого есть утренники, походы ко врачам и прочее-прочее-прочее..

Раскрою несколько секретов, которые помогут Вам при устройстве на новое место.
Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя.
После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет делегировать задачи и заняться своими делами.
Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

А у Вас их много.
1. Горящие глаза!
Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности.
Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», поэтому они, не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность.
Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе.
Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

2. У Вас нет проблем с тайм-менеджментом, организованностью и умением существовать в режиме многозадачности.
Мамы гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время.
Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем. Это очень важные качества для бизнеса!

3. Готовность к компромиссам.
А также искать различные возможные пути решения проблем.
Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем.
Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно.
Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам.

Итак, еще раз ключевые моменты.

Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком.
Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать.
У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области.
Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали.
Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию.
Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете.
Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

И помните, что трудовой кодекс на вашей стороне!
Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс.
Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно то, как раз защищает интересы молодых мам.
Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Ярких вам будней и хороших выходных! :)

Tags: hr, дети, мама, обсудим?, работа
Subscribe
promo svetuliag november 23, 2014 08:17 314
Buy for 10 tokens
Что-то типа верхнего поста. Всем привет! Меня зовут Света. Я в ЖЖ недавно, долго не видела надобности регистрироваться, но всё же решилась :) Пишу всякий лытдыбр - о себе, сыне, работе, фильмах, книгах. Активно осваиваю новые рецепты)) Можно и нужно задавать вопросы по кадрам, поиску работы и…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 43 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →